صفحه نخست    سیاسی    اجتماعی    فرهنگ و هنر    ورزشی    اقتصادی    درباره ما    تماس    پیوندها  
پنجشنبه، 29 فروردین 1398 - 18:08   
  سرخط خبرها:  
 آخرین مطالب
  ممنوعیت و محدودیت های ترافیکی مراسم روز ارتش در بندرعباس
  استاندار هرمزگان: نیازمند خانه جوانی برای ارائه ایده‌های ناب در هرمزگان هستیم
  فروزان نژاد: انتظار مردم نامگذاری خیابانی به نام امام زمان در بندرعباس است/بندرعباس باید به یک شهر منتظر تبدیل شود
  سپاه اظهارات «سعید قاسمی» را تکذیب کرد
  مخالفت کمیسیون انرژی مجلس با افزایش قیمت بنزین
  اینستاگرام، حساب‌های کاربری برخی از سرداران سپاه را مسدود کرد  
  زوج خوزستانی مراسم ازدواج‌شان را روی سیل برگزار کردند  
  پاسخ جالب وزیر ارتباطات به بسته‌شدن صفحات اینستاگرام برخی فرماندهان سپاه
  کشف سکه‌های تاریخی قاچاق از یک زن در فرودگاه کیش
  آبگیری 123میلیون متر مکعبی سازه‌های آبخیز داری هرمزگان
- اندازه متن: + -  کد خبر: 6693صفحه نخست » یادداشتسه شنبه، 2 مرداد 1397 - 09:27
چرا مدیریت های ما نا کارآمد است؟
رضا آتش آب پرور
  

یکی از سوالات اساسی جامعه ما این است که چرا ما در مدیریت ها موفق نیستیم و مدیریت های ما با اشکالات فراوانی همراه است؟ ممکن است کشور ما به لحاظ اقتصادی در شرایط مناسب نباشد و این شرایط کار را بر مدیریت ها سخت کند؛ اما می دانیم که در بسیاری از کشورها و در شرایط بحرانی و سخت این مدیریت ها بوده اند که کشور و جامعه را نجات داده اند.

دلیل این ادعا وضعیت بسیاری از کشورهای در حال توسعه است که تا چند دهه قبل از ایران عقب تر بوده اند، اما به دلیل مدیریت صحیح و جامع امروز به مرحله توسعه یافتگی رسیده اند، با این تفاصیل  می توان ادعا کرد که مشکل ما بیش از اینکه به بحران منابع برگردد به فقر و بحران مدیریت ها باز می گردد.

مدیریت ها اگر مبتنی بر توانایی، دانایی و شایستگی نباشد محکوم به شکست است؛ اگر به واقعیت جامعه خود نگاه کنیم بسیاری از مدیریت ها و انتصابات در استان و کشور بر اساس شایستگی صورت نمی گیرد، مدیریت ها در جامعه ایران بر اساس ارتباطات خاص و لابی شخصی شکل می گیرد و بسیاری از مناصب بر این اساس تقسیم و تعیین می شود.

وقتی که شایستگی محلی از اعراب نداشته باشد، نتیجه و خروجی آن نیز مثبت و کارآمد نخواهد بود. مدیریت هایی که بر اساس ارتباطات و لابی پشت پرده شکل می گیرد، بیش از این که وام دار و پاسخگوی مردم باشد و بیش از این که متمرکز بر ارائه خدمات به مردم باشد، مبتنی بر ارائه خدمات به کسانی است که آن مدیر را منصوب کرده اند.

این نوع انتصابات مقدمه ایجاد فساد است؛ چرا که مدیرانی که یک شبه و بدون شایستگی و بر اساس لابی پشت پرده پست می گیرند، به خوبی می آموزند که انرژی، تمرکز و منابع اداری خود را صرف بقا وحفظ مدیریت خود کنند. با این شرایط خدمات رسانی و جلب رضایت عمومی در اولویت قرار نداشته و نخواهد داشت و این مدیران فاقد انگیزه و سخت کوشی لازم برای حل مشکلات هستند.

هنگامی که این واقعیت تلخ مدیریتی در ابعاد و دامنه وسیع حاکم شود، می توان پیش بینی کرد که فساد اداری نتیجه نهایی چنین مدیریت هایی خواهد بود.

بسیاری از افراد از مناطق محروم کشور مانند استان هرمزگان و سایر استان های محروم وقتی که به دیگر کشور ها مهاجرت کرده اند توانسته اند به مدیران و متخصصان موفقی تبدیل شوند ولی مشابه همین افراد در سیستم مدیریتی ما دچار مشکل می شوند.

این امر نشان می دهد تا زمانی که ما در عمل به شایستگی  باور نداشته باشیم  و از شعار دادن و گفتار درمانی عبور نکنیم و ملاک ها چیزی جز شایستگی واقعی نباشد، نتیجه مناصب، پست ها و مدیریت ها چیزی جز فساد اداری نخواهد بود.


رضا آتش آب پرور
فعال رسانه ای

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 پربیننده ترین مطالب
  ممنوعیت و محدودیت های ترافیکی مراسم روز ارتش در بندرعباس
  مخالفت کمیسیون انرژی مجلس با افزایش قیمت بنزین
  سپاه اظهارات «سعید قاسمی» را تکذیب کرد
  پاسخ جالب وزیر ارتباطات به بسته‌شدن صفحات اینستاگرام برخی فرماندهان سپاه
  زوج خوزستانی مراسم ازدواج‌شان را روی سیل برگزار کردند  
  فروزان نژاد: انتظار مردم نامگذاری خیابانی به نام امام زمان در بندرعباس است/بندرعباس باید به یک شهر منتظر تبدیل شود
  اینستاگرام، حساب‌های کاربری برخی از سرداران سپاه را مسدود کرد  
  کشف سکه‌های تاریخی قاچاق از یک زن در فرودگاه کیش
  استاندار هرمزگان: نیازمند خانه جوانی برای ارائه ایده‌های ناب در هرمزگان هستیم
  آبگیری 123میلیون متر مکعبی سازه‌های آبخیز داری هرمزگان
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به «فردای هرمزگان» بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است.
Fardaye_Hormozgan@Yahoo.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار